Insights Discovery® Persönlichkeitsprofile

Das effektive Tool für die Gestaltung von Lern- und Entwicklungsreisen für Einzelpersonen, Teams und Organisationen

Unternehmenserfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeiter. Wenn diese lernen, ihre eigenen Stärken zielgerichtet einzusetzen und ihre Entwicklungsfelder aktiv anzugehen, erhöht sich die persönliche Effektivität jedes Einzelnen. Wenn sie zudem erkennen, wie sie sich besser auf andere einstellen und so bessere Beziehungen aufbauen können, entsteht ein produktives und kreatives Arbeitsumfeld, in dem sich die Potenziale aller voll entfalten können.

Insights Discovery® Persönlichkeitsprofile unterstützen diesen Prozess, indem Sie die Selbsterkenntnis des Einzelnen erhöhen und gleichzeitig die Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit des Gegenüber anregen. So entsteht gegenseitiges Verstehen und Verständnis.

Anwendungsgebiete:

Was ist das Insights Discovery® Präferenzprofil?

Das Insights Discovery Präferenz-Profil ist ein wirksames Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung.

Es unterstützt den Einzelnen darin, sich besser kennen zu lernen. Es enthält zahlreiche Hinweise und Anhaltspunkte um persönliche Entwicklungswege daraus abzuleiten. Das Präferenz-Profil eignet sich ausgezeichnet dafür, Ihren persönlichen

  • Arbeits-,
  • Führungs-,
  • Kommunikations- und
  • Verhaltensstil

zu erkennen und sich bewusst zu machen.

Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie auf andere wirken und wie diese Sie wahrnehmen. Auch Teams können mit diesem Instrument nach den gleichen Gesichtspunkten analysiert werden. Jede Person wird in ihrer Einzigartigkeit anerkannt. Unterschiedlichkeit, die gezielt genutzt wird, stärkt Teams und Organisationen.

Insights Discovery nutzt ein Vier-Farben-Modell, um die individuellen Präferenzen anschaulich zu erklären. Gemessen werden die Präferenzen mithilfe einer schnell beantwortbaren Online-Evaluation. Das Ergebnis wird in einem anschaulichen persönlichen Report mit einem Umfang von 20 bis 40 Seiten zusammengefasst. Er gibt Ihnen wertvolle Hinweise zu Stärken, möglichen Schwächen und Wegen der persönlichen Weiterentwicklung

Einfach
Leicht verständlich und schnell umsetzbar

Weitreichend
Ihre ganze Organisation profitiert von den Erkenntnissen

Aussagekräftig
Selbstreflexion, Perspektiv- und Musterwechsel werden angeregt.

Positiv
Die wertschätzende Sprache motiviert zur Veränderung

Insights Discovery als Motor für die persönliche Effektivität

Insights Discovery für die persönliche Effektivität

Auf Basis Ihres Insights Discovery Profils mit dem Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung lernen Sie unter Anleitung eines Coaches Ihre persönlichen Entwicklungsschritte voranzutreiben. Klären und bestimmen Sie mithilfe des Insights Discovery Profils in einem Coachinggespräch Ihre Rollen und deren Funktion für Ihren Beruf.

Der Ablauf:

Kurzes Briefinggespräch

Ausfüllen der Online-Evaluation (15 bis 20 Min.)

Sie erhalten den Report zugesandt

60 min. Coachinggespräch per Telefon oder Videokonferenz

Teamentwicklung mit Insights Discovery Profilen

Teamentwicklung mit Persönlichkeitsprofilen

Alle Teammitglieder erhalten Einblick in ihr persönliches Insights Discovery Profil. Mit Hilfe des Teamrades lernt das Team seine Teamkonstellation kennen und verstehen. So lernen Sie gemeinsam Ihre Kommunikation klarer und erfolgreicher auf die Teambedürfnisse und die Bedürfnisse jedes Einzelnen abzustimmen – und somit besser zusammenzuarbeiten.

Verbessern Sie auf Basis Ihrer persönlichen Profile mit dem Insights Teameffektivitätsmodell Ihre Teamleistung!

Der Ablauf:

Briefinggespräch mit der Führungskraft/Personalentwickler/Entscheider

Ausfüllen der Online-Evaluation (ca. 15 bis 20 Min.)

Die Teilnehmer erhalten den ausgedruckten Report während des Trainings

Möglichkeit einer individuellen Nachbetrachtung/Coaching zu einem nachgelagerten Termin per Telefon oder Videokonferenz

Führungskräfteentwicklung mit System

Führungskräfteentwicklung mit Insights

Führungskräfte lernen mit Insights Discovery ihre Führungspräferenz, ihren Kommunikationsstil und ihr primäres Entscheidungsverhalten, auch unter Druck, zu reflektieren und zu verbessern. Auf Basis von Insights Discovery lernen Führungskräfte zudem, schnell und klar die Verhaltenstendenzen und Bedürfnisse anderer Menschen zu erkennen und effektive Handlungsoptionen zur professionellen Führung zu entwickeln.

Mit dem speziellen Insights Discovery Leadership-Profil wird der Einfluss individueller Präferenzen auf die Erfüllung unterschiedlicher Führungsanforderungen verdeutlicht und Möglichkeiten zur Verbesserung der Führungsarbeit aufgezeigt.

Das Insights Discovery Profil kann auch als Modul im Rahmen eines Führungskräftetrainings effektiv eingesetzt werden.

Der Ablauf:

Kurzes Briefinggespräch

Ausfüllen der Online-Evaluation (15 bis 20 Min.)

Sie erhalten den Report zugesandt

60 min. Coachinggespräch per Telefon oder Videokonferenz

Mehr Klarheit bei Einstellungsgesprächen

Persönlichkeitsprofile bei Vorstellungsgesprächen

Als vertiefenden „zweiten Blick“ auf eine Person kann das Modul Recruiting genutzt werden. Es enthält konkrete Fragen, die in einem Einstellungsgespräch oder einem sonstigen Auswahlverfahren Anwendung finden.

Dabei zielen diese Fragen bewusst auf Aspekte und Themen ab, die für die betreffende Person eine Herausforderung bedeuten. Mit jobspezifischen Themen kombiniert, sind diese Fragen hilfreich, um einen noch besseren Eindruck vom Kandidaten zu gewinnen – auch im Hinblick auf die Selbsteinschätzung seiner möglichen Stärken und Schwächen.

Somit erhöht der Einsatz von Insights Discovery die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den richtigen Mitarbeiter für Ihre Position auswählen.

Der Ablauf:

Kurzes Briefinggespräch

Ausfüllen der Online-Evaluation (ca. 30 Min.)

Sie erhalten den Report zugesandt

60 min. Coachinggespräch per Telefon oder Videokonferenz

Tanja Faßbinder, HR Development Specialist

Sie interessieren sich für eine Trainingslösung oder haben noch Fragen?

Unser HR Development Specialist Tanja Faßbinder ist gerne für Sie da:

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