Conversational Capacity^®

Zielsetzung

Ziel ist es, Teams und Einzelpersonen zu befähigen, auch in schwierigen Gesprächen oder unter Druck offen, balanciert und konstruktiv zu kommunizieren, um Innovation, Engagement und Produktivität zu steigern.

Seminarinhalte

1. Die Teilnehmenden lernen das Modell von Conversational Capacity kennen und verstehen, wie sie durch konstruktive Dialoge Innovation und Teamzusammenhalt fördern können.
2. Sie entwickeln ein Bewusstsein dafür, wie emotionale Reaktionen (Fight-or-Flight) Gespräche entgleisen lassen können und wie sie stattdessen bewusst gegensteuern können.
3. Sie erarbeiten ein wachstumsorientiertes Mindset und schätzen unterschiedliche Perspektiven als Quelle für neue Einsichten.
4. Sie erwerben vier konkrete Verhaltensweisen, um Aufrichtigkeit und Neugier in der Kommunikation auszubalancieren.
5. In praktischen Übungen lernen sie, im „Sweet Spot“ zu bleiben – dem Bereich höchster Lern-, Innovations- und Kooperationsbereitschaft.
6. Sie erkennen, wie produktive Kommunikation direkt zur Steigerung von Produktivität, Innovationskraft und Bindung von Mitarbeitenden beiträgt.

Das Modell von Conversational Capacity^®:

Kompetenzerwerb

Die Teilnehmenden gewinnen emotionale Souveränität in schwierigen Gesprächen, fördern aktiv psychologische Sicherheit im Team, steigern ihre persönliche Wirkung und treiben Innovationsprozesse voran.