Führungscoaching

Zielsetzung

Ziel des Coachings ist es, Führungskräfte in der Reflexion ihrer Führungsrolle zu unterstützen, ihren individuellen Führungsstil zu schärfen und konkrete Herausforderungen im Führungsalltag lösungsorientiert zu bearbeiten. Dabei wird sowohl an der Haltung als auch an konkreten Werkzeugen der Führung gearbeitet.

Seminarinhalte

1. Die Teilnehmenden reflektieren mit einem neutralen Coach ihre aktuelle Führungssituation und leiten individuelle Entwicklungsziele ab.
2. Sie analysieren ihr Führungsverhalten in konkreten Alltagssituationen und identifizieren förderliche und hinderliche Muster.
3. Sie lernen neue Werkzeuge der Führungskommunikation kennen und setzen diese gezielt ein.
4. Sie trainieren die Kommunikation mit Mitarbeitenden in schwierigen Kontexten (z. B. Zielvereinbarungen, Leistungsfeedback).
5. Sie entwickeln ihre Rolle im Spannungsfeld zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden weiter.

Kompetenzerwerb

• Klarheit über die eigene Führungsrolle und den Führungsstil
• Stärkung der Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Erweiterung des Führungsinstrumentariums
• Erhöhung der Führungssouveränität und Wirksamkeit