In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf die neuesten Strategien zur Implementierung von KI-Lösungen im Bereich der Personal- und Lernentwicklung. Wir erkunden die vier Schlüsselphasen – von der Entdeckung über das Lösungsdesign und Prompt-Engineering bis hin zum Testing und Nutzerfeedback – die notwendig sind, um KI effektiv in Ihre HR- und L&D-Prozesse zu integrieren. Erfahren Sie, wie maßgeschneiderte KI-Ansätze und sorgfältige Planung dazu beitragen können, die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen gezielt anzugehen und die Führungskräfteentwicklung auf die nächste Stufe zu heben.
Über den Autor
Romero Habib ist Director for Digital beim Blanchard Innovation Lab und treibt KI- und technologische Innovationen voran. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Web- und Mobillösungen und trägt damit erheblich zur betrieblichen Weiterbildung und Entwicklung bei, indem er neue Erkenntnisse mit Technologie kombiniert, um Führung und die Zukunft der Arbeit neu zu definieren.
Wir verbinden die Erfahrung und das Wissen eines Trainingsunternehmens, das sich auf die Bereitstellung individueller und maßgeschneiderter Trainingslösungen konzentriert, mit der Stärke unseres internationalen Lizenzpartners The Ken Blanchard Companies®, einem der weltweit führenden Unternehmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
