Building Trust: Gute Führung beginnt mit Vertrauen

Kurzüberblick
Für wen: Führungskräfte und Mitarbeitende, die eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern möchten
Dauer: 1/2 Tag oder 2 x 2h virtuell
Skills: Vertrauensaufbau, Reflexion des eigenen Verhaltens, Finden einer gemeinsamen Sprache für Vertrauen, Verbesserung der Zusammenarbeit, Etablierung psychologischer Sicherheit

Zwei Frauen sitzen lächelnd an einem Schreibtisch und besprechen Dokumente. Eine Frau hat weißes Haar und trägt ein Kostüm, die andere braunes Haar und eine helle Bluse. Sie scheinen in einem freundlichen Geschäftstreffen zu sein.

Zielsetzung

Seminarinhalte

Kompetenzerwerb

Seminar anfragen

Zielsetzung

Ziel ist es, Führungskräfte und Teams zu befähigen, bewusst Vertrauen aufzubauen, Verhaltensmuster zu reflektieren und eine vertrauensvolle, leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen.

Seminarinhalte

Die Teilnehmenden verstehen die Auswirkungen ihres Verhaltens auf den Aufbau oder Verlust von Vertrauen.
Sie lernen ein wissenschaftlich fundiertes Modell kennen, das auf über 30 Jahren Forschung basiert.
Sie entwickeln eine gemeinsame Sprache, um Vertrauen im Unternehmen zu thematisieren und zu fördern.
Sie erkennen vertrauensbildende Verhaltensweisen und reflektieren, wie diese im Alltag angewendet werden können.
Sie fördern eine Kultur, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen, Feedback geben und um Hilfe bitten können.
Sie verbessern aktiv die Zusammenarbeit und Partnerschaft im Team.

Das Modell von Building Trust:

Kompetenzerwerb

Die Teilnehmenden verstehen, wie ihr Verhalten das Vertrauen beeinflusst, gewinnen Klarheit über konkrete vertrauensbildende Maßnahmen und schaffen die Basis für eine offene, leistungsfördernde Unternehmenskultur.