Psychologische Sicherheit: So stärken Führungskräfte ihre Teams

Zielsetzung

Ziel des Trainings ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Engagement und Kreativität gedeihen können – und damit die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft ihrer Teams nachhaltig zu stärken.

Seminarinhalte

1. Die Teilnehmenden verstehen das Konzept der psychologischen Sicherheit nach Amy Edmondson und die Bedeutung für erfolgreiche Teams.
2. Sie werten individuelle Reflexionsbögen aus, um eigene Stärken und Handlungsfelder zu identifizieren.
3. Sie trainieren offene Kommunikation und konstruktives Feedback durch praxisnahe Übungen und Rollenspiele.
4. Sie entwickeln individuelle Aktionspläne zur Förderung psychologischer Sicherheit in ihrem Team.
5. Im Lernzirkel reflektieren und vertiefen sie die gelernten Inhalte und passen ihre Strategien für ihren Führungsalltag an.

Das Modell:

Kompetenzerwerb

Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsklimas, Förderung von Feedback- und Dialogkultur, Entwicklung von Aktionsplänen für psychologische Sicherheit