Führung

Psychologische Sicherheit: So stärken Führungskräfte ihre Teams

Für wen: Führungskräfte aller Ebenen, Personalentwickler*innen, Organisationsentwickler*innen

Psychologische Sicherheit gilt als zentrale Voraussetzung für lernfähige, innovative und leistungsstarke Teams. Wenn Mitarbeitende sich trauen, offen zu sprechen, Fehler einzugestehen und neue Ideen einzubringen, entsteht ein Klima der echten Zusammenarbeit. Das Seminar zeigt praxisnah, wie psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag erkannt, gezielt gefördert und nachhaltig verankert werden kann – für mehr Vertrauen, Verantwortung und Wirksamkeit im Team.

Vier Personen sitzen in einem hellen, modernen Büro um einen Tisch, arbeiten zusammen und lächeln, während sie auf einen Laptop schauen. Sonnenlicht fällt durch große Fenster, Kaffeetassen stehen auf dem Tisch, und psychologische Sicherheit fördert offene Gespräche.

Zielsetzung

Seminarinhalte

Kompetenzerwerb

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Zielsetzung

Ziel des Trainings ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Engagement und Kreativität gedeihen können – und damit die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft ihrer Teams nachhaltig zu stärken.

Seminarinhalte

Die Teilnehmenden verstehen das Konzept der psychologischen Sicherheit nach Amy Edmondson und die Bedeutung für erfolgreiche Teams.
Sie werten individuelle Reflexionsbögen aus, um eigene Stärken und Handlungsfelder zu identifizieren.
Sie trainieren offene Kommunikation und konstruktives Feedback durch praxisnahe Übungen und Rollenspiele.
Sie entwickeln individuelle Aktionspläne zur Förderung psychologischer Sicherheit in ihrem Team.
Im Lernzirkel reflektieren und vertiefen sie die gelernten Inhalte und passen ihre Strategien für ihren Führungsalltag an.